営業担当に派遣先で起きている事を素直に話す
派遣社員には営業担当がついてくれます
契約の事や職場の事など色々と相談する事が可能です
私は上手く相談する事ができず、我慢に我慢を重ね爆発した過去があります
疑問に思った事は小出しに相談するように心がけましょう
また担当が話に取り合ってくれなかったりするかもしれません
派遣企業に相談窓口がありますので、担当を変えてもらうなどの相談をしましょう
案外、我が儘が通ったりするものです
就業規則の変更を提案してみる
仕事始めは誰でも簡単にいかないものです
もし人間関係で上手くいかなかったのなら就業時間や勤務日数を減らしてもらえるか交渉してみましょう
現に私も職場環境も人間関係も最悪。求人に記載していたOJTはもちろんなく、面接時に確認したはずのデザイン実務未経験である事を責められました
職場の上司に当たる方からの無視、放置、暴言。
担当と派遣先にブチギレ状態だったのですが
担当、派遣先の社長と私でもう一度話し合いの機会が設けられました
配属先。OJTの開始。就業日数の変更を申し出しました
後々に知ったのですが会社でも問題のある部署だったらしく、申し出も理解して頂く事ができました
営業担当の方にもあまり相談せず、面談中にブチギレてしまったので
私なんでも相談して下さいと電話でよく言ってくださるようになりました
そもそも我慢する必要などない
アラサーになり社会経験も増え、自分が耐えている事ほうが簡単に思えるものです
派遣会社にも派遣先にも迷惑になる
また転職活動しなければならない
ここに我慢の限界まで耐えた人間がいます
仕事さえ覚えてしまえば耐えられると思い一カ月間暴挙に耐えまくってました
いつの間にか冷静に自分の状況を判断できなくなっている事にも気がついていませんでした
心の中がぐちゃぐちゃになり帰りの電車では訳もわからず涙が溢れ出ていました
自分のスキルアップの為として始めた派遣でしたが
派遣の概念を超え、私の性格上責務を勝手に担ってしまいました
心を壊す仕事場は、この先耐えていてもいい結果は生まれないと思います
OJTで研修を受けて派遣期間を守って辞めるなど、うまく派遣を利用する事をおすすめします
私もそうしています
先の事を考えがちになって苦しくなるのですが
今は自分の為だと思い、限界になる前までに辞めるようにしてください
現在心が壊れ始めて、朝起きれなくなったり、体に不調のある方はまずは自分の健康を一番に考えてください
正社員と同じ内容の仕事をしている
派遣先企業によっては正社員と同じ業務を任される事もあります
働き方改革で派遣社員やパート従業員向けの「同一労働同一賃金」という法改正ができました
責務の差など、どこまでを同一と表すのか、まだまだ曖昧な部分の多いです
社員と同じ仕事ができる＝自分のスキルアップに繋げる
と割り切れるなら派遣社員と続けていくのもいいでしょう
前職では私は正社員で派遣社員の方としっかりと業務の線引きがされていて、効率化されたシステムが完成されていました
転職のため派遣社員になった派遣先では社員と同じ業務を任されていました
前職の事もあり、同じ業務を任せられる事に違和感がありました
この業務に関する違和感もどこまで自分で割り切れるか考えていく必要があります
少しスパルタにはなるかもしれませんがスキルアップには近道かもしれません
私はそれでだいぶ追い込まれたので個人的にはオススメしません
辞めようと思ったらいつでも辞めれる
自由はすぐ手に入ります
すぐ辞められない理由としてはやはり経済的理由が多いのではないでしょうか
私も収入がなくなってしまったり社会保険に加入できなくなる状態になるのが怖くて耐えるという判断に至っていました
なので、やはり派遣会社の担当と就業規則の最低ラインを考えていくのはいいのかもしれません
私も研修中はフルタイムにしてもらい、研修終了後は週４日勤務にしてもらったりしていました
精神状態が戻り次第、仕事に慣れてきたら増やしていきましょう。という感じでした
週５日ではないだけ、だいぶ心にもゆとりができました
最初は一週間も持たないような精神状態でしたが、研修や期間が明確になり自分のペースで取り組む事ができていけたと思っております
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